واکنش به خبر «تراز»؛
آغاز به کار پزشک افغان در یک بیمارستان دولتی
تراز: چند روز قبل خبری مبنی بر استخدام یک پزشک زن از اتباع افغانستان در بیمارستان دولتی فیروزآبادی در شهرری منتشر و باعث واکنش های فراوانی شد.
به گزارش خبرنگار تراز: ماجرا از این قرار است که در روزهای اخیر رییس بیمارستان فیروزآبادی تهران که در شهرری قرار دارد تمام تلاش خود را بکار بسته است تا یک پزشک متخصص زن افغانی را به استخدام بیمارستان درآورد. این در حالی است که این بیمارستان از نیروی کافی در این بخش برخوردار است و به گفته برخی منابع داخلی این بیمارستان، هیچگونه کمبود پزشک متخصص زنان در این بیمارستان وجود ندارد. حتی اگر کمبودی هم وجود داشته باشد، درصورت نیاز به استخدام نیروی جدید در این بخش، پزشکان متخصص ایرانی بسیاری هستند که ماهها و بلکه سالها در نوبت استخدام و یا بستن یک قرارداد ساده در این بیمارستان و بیمارستانهای دولتی مشابه مانده اند.
بر اساس اطلاعات موجود، این فرد تازه سال گذشته از دانشگاه فارغ التحصیل شده و حتی خدمت دوره طرح را نیز انجام نداده است. این در حالی است که یک پزشک متخصص ایرانی بعد از فارغ التحصیلی باید طبق قوانین کشور چندین سال در مناطق محروم و دور افتاده خدمت کند و پس از حضور در دوره های باز آموزی و کسب امتیازات فراوان می تواند پروانه فعالیت در شهرهای بزرگتر و از جمله تهران را بدست آورد. انجام خدمت طرح در مناطق محروم از مواردی است که حتی سهمیه های مختلف رایج در کشور ازجمله سهمیه های شاهد، ایثارگر و جانباز نیز ملزم به انجام هستند.
به سراغ دکتر فدوی، مدیر گروه زنان این بیمارستان به گفته وی هنوز حکم رسمی اش ابلاغ نشده رفتیم و نظرش را راجع به این مساله جویا شدیم.
*خودتان را معرفی کنید و بفرمایید چه سمتی در این بیمارستان دارید؟
فدوی هستم و در بخش زنان بیمارستان فیروزآبادی مشغول کار هستم.
*آیا مساله استخدام یک پزشک زن افغان در این بیمارستان را تایید می کنید؟
موضع استخدام در کار نیست بلکه وی همانند سایر نیروها به صورت قراردادی در این بیمارستان کار خواهد کرد.
*وی از سوی چه کسی برای کار در این بیمارستان انتخاب شده است؟
اطلاع دقیقی ندارم اما گفته می شود از سوی وزارت بهداشت برای کار در این بیمارستان معرفی شده است.
*این پزشک از چه زمانی کار خود را در بیمارستان آغاز کرده است؟
از دیروز (چهارشنبه ۱۸ تیر) کار خود را در این بیمارستان آغاز کرده است.
*ایا همکاران نسبت به این موضوع گلایه ای ندارند؟
ببینید بنده به عنوان یک فرد مسلمان هیچ مشکلی با کار کردن وی در این بیمارستان ندارم، زیرا دوستان بسیاری دارم که به عنوان پزشک در سایر کشورها کار می کنند اما فکر نمی کنم همکارانم نیز مشکلی داشته باشند.
موضع گیری بدون منطق در برابر این همکار اصلا منصفانه نیست اگر قرارداد و همکاری با وی بر اساس قانون خلاف است مشوولان باید پاسخگو باشند.
قوانین اشتغال اتباع بيگانه
ماده ۱۲۰- اتباع بيگانه نمي توانند در ايران مشغول به كار شوند مگر آنكه اولا داراي رواديد ورود با حق كار مشخص بوده و ثانيا مطابق قوانين و آئين نامه هاي مربوطه ، پروانه كار دريافت دارند .
تبصره – اتباع بيگانه ذيل مشمول مقررات ماده ۱۲۰ نیستند:
الف – اتباع بيگانه اي كه منحصرا در خدمت ماموريتهاي ديپلماتيك و كنسولي هستند با تائيد وزارت امور خارجه . ب – كاركنان و كارشناسان سازمان ملل متحد و سازمانهاي وابسته به آنها با تائيد وزارت امور خارجه . ج – خبرنگاران خبرگزاريها و مطبوعات خارجي به شرط معامله متقابل و تائيد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي . ماده ۱۲۱- وزارت كارواموراجتماعي با رعايت شرايط ذيل در مورد صدور رواديد با حق كار مشخص براي اتباع بيگانه موافقت و پروانه كار صادر خواهد كرد :
الف- مطابق اطلاعات موجود در وزارت كارواموراجتماعي در ميان اتباع ايراني آماده به كار افراد داوطلب واجد تحصيلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد . ب – تبعه بيگانه داراي اطلاعات و تخصص كافي براي اشتغال به كار موردنظر باشد . ج – از تخصص تبعه بيگانه براي آموزش و جايگزيني بعدي افراد ايراني استفاده شود .
تبصره – احراز شرايط مندرج در اين ماده با هيات فني اشتغال است . ضوابط مربوط به تعداد اعضاء و شرايط انتخاب آنها ونحوه تشكيل جلسات هيات ، به موجب آئين نامه اي خواهد بود كه با پيشنهاد وزارت كارواموراجتماعي به تصويب هيات وزيران مي رسد .
ماده ۱۲۲- وزارت كارواموراجتماعي مي تواند نسبت به صدور، تمديد وتجديد پروانه كار افراد ذيل اقدام کند:
الف – تبعه بيگانه اي كه حداقل ده سال مداوم در ايران اقامت داشته باشد . ب – تبعه بيگانه اي كه داراي همسر ايراني باشد . ج – مهاجرين كشورهاي بيگانه خصوصا كشورهاي اسلامي و پناهندگان سياسي به شرط داشتن كارت معتبر مهاجرت و يا پناهندگي و پس از موافقت كتبي وزارتخانه هاي كشور وامورخارجه .
ماده ۱۲۳- وزارت امور اجتماعي مي تواند درصورت ضرورت و يا به عنوان معامله متقابل اتباع بعضي از دول و يا افراد بدون تابعيت را (مشروط برآنكه وضعيت آنان ارادي نباشد) پس از تائيد وزارت كاروامورخارجه و تصويب هيات وزيران از پرداخت حق صدور، حق تمديد و ياحق تجديد پروانه كار معاف کند .
ماده ۱۲۴- پروانه كار با رعايت مواد اين قانون حداكثر براي مدت يك سال صادر يا تمديد و يا تجديد مي شود .
ماده ۱۲۵- در مواردي كه به عنوان رابطه استخدامي تبعه بيگانه با كارفرما قطع مي شود كارفرما مكلف است ظرف پانزده روز ، مراتب را به وزارت كاروامور اجتماعي اعلام كند . تبعه بيگانه نيز مكلف است ظرف پانزده روز پروانه كار خود را در برابر اخذ رسيد، به وزارت كارواموراجتماعي تسليم کند. وزارت كارواموراجتماعي در صورت لزوم اخراج تبعه بيگانه را از مراجع ذيصلاح درخواست مي كند .
ماده ۱۲۶- در مواردي كه مصلحت صنايع كشور اشتغال فوري تبعه بيگانه را به طور استثنائي ايجاب كند ، وزير مربوطه مراتب را به وزارت كارواموراجتماعي اعلام مي نمايد و با موافقت وزير كارواموراجتماعي براي تبعه بيگانه ، پروانه كار موقت بدون رعايت تشريفات مربوط به صدور رواديد با حق كار مشخص ، صادر خواهد شد .
تبصره - مدت اعتبار پروانه كار موقت حداكثر سه ماه است و تمديد آن مستلزم تاييد هيات فني اشتغال اتباع بيگانه خواهد بود .
ماده ۱۲۷- شرايط استخدامي كارشناسان و متخصصين فني بيگانه موردنياز دولت با درنظر گرفتن تابعيت ومدت خدمت وميزان مزد آنها و باتوجه به نيروي كارشناس داخلي ، پس از بررسي واعلام نظر وزارت كاروامور اجتماعي و سازمان امور اداري و استخدامي كشور ، با تصويب مجلس شوراي اسلامي خواهد بود . پروانه كار جهت استخدام كارشناسان خارجي ، در هر مورد پس از تصويب مجلس شوراي اسلامي از طرف وزارت كارواموراجتماعي صادر خواهد شد.
ماده ۱۲۸- كارفرمايان مكلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قراردادي كه موجب استخدام كارشناسان بيگانه مي شود ، نظر وزارت كارواموراجتماعي را درمورد امكان اجازه اشتغال تبعه بيگانه استعلام کنند.
ماده ۱۲۹- آئين نامه هاي اجرائي مربوط به اشتغال اتباع بيگانه از جمله نحوه صدور ، تمديد ، تجديد و لغو پروانه كار ونيز شرايط انتخاب اعضا، هيات فني اشتغال ، اتباع بيگانه مذكور در ماده ۱۲۱ اين قانون ، با پيشنهاد وزير كاروامور اجتماعي به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد .
ماده ۱۸۱- كارفرماياني كه اتباع بيگانه را كه فاقد پروانه كارند و يا مدت اعتبار پروانه كارشان منقضي شده است به كار گمارند و يا اتباع بيگانه را در كاري غيراز آنچه در پروانه كار آنها قيد شده است بپذيرند و يا در مواردي كه رابطه استخدامي تبعه بيگانه با كارفرما قطع مي گردد مراتب را به وزارت كاروامور اجتماعي اعلام ننمايند ، باتوجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز محكوم خواهند شد .
http://www.taraznews.com/content/83799
دوست عزیز این مصاحبه مدیرگروه زنان بیمارستان فیروزآبادی هست و گفته که از وزارت بهداشت دستور دادن، در بیمارستان دولتی هیچ کس سرخود نمیتونه بره کار کنه، حتما باید با موافقت و درخواست دانشگاه پزشکی مربوطه که بیمارستان زیر نظرش هست انجام بشه. من چند تا از دوستانم که پزشک هستن و از زمان دانشگاه با هم آشنا بودیم در اونجا کار میکنن و از طریق اونها مطلع شدم. شما متاسفانه نه اطلاعاتی دارید نه بررسی میکنید فقط میگید با ذهنیات خودتون که دولت نبوده اونا سرخود کردن !!! مثال میزنید و .....
اون کاربری هم که توی این ماه مبارک همچنان فحاشی میکنه و نسبتهای ناروا میده به احمدی نژاد و ناظر هم هیچ برخوردی نمیکنه متاسفانه، خودشم میدونه که با این کار فقط شخصیت خودشو به نمایش میگذاره، این همه کاربر اینجا نظر میدن و پست میذارن اما برخی اصرار دارن با فحاشی و الفاظ نامناسب همیشه خودشون رو نشون بدن، امیدوارم ناظر برخورد شدیدی رو برای استفاده از الفاظ زشت و فحاشی از خودش نشون بده و یا تغییر در قوانین سایت ایجاد کنه تا این محیط بیش از این تخریب نشه